若是是周末休息时辰，一霎接到招引电话条件加班，你会奈何办？此前，重庆的刘女士在濒临这一处境时，聘用遵守我方的休息权，没思到因为一条“周六周日我休息，无谓给我打电话”的一又友圈，被公司平直解聘。涉事公司宣称刘女士在一又友圈发布的言论“违抗公司法则轨制，影响团队氛围，挫伤公司形象，对公司形成严重担面影响”，以此为据拒却支付解约补偿。重庆市九龙坡区东谈主民法院经审理，以为刘女士的作念法并未达到绝望怠工、纰漏拖累、不治服处治和职责安排的进度，公司组成违纪拔除工作公约，应向刘女士补偿49000余元。（央视新闻4月16日）
在重庆市这起案例中，刘女士濒临出其不意的周末加班安排，不免会心有怨气。她在一又友圈写下的翰墨，也只不外是思要督察我方的周末，莫得任何顶点之处，甚而不错说是好多“打工东谈主”的共齐心声。在这种情况下，厦门市鹰万食品有限公司用东谈主单元给刘女士扣上一连串大帽子， 左云县天染料有限公司宣称其言论给公司形成了严重不良影响， 左云县当月颜料有限公司于理不对、于法无据。
图片开头：央视新闻
首页-微园政壁纸有限公司建德市舒尼家纺有限公司法院照章认定涉事公司提议的解约事理不拓荒， 青岛德鲁克国际贸易有限公司有劲疗养了工作者正当权益， 徐州南普机电科技有限公司同期也通过个案，进一步伸张了工作者在非职责时段的休息权。
作念小行为，以刘女士为代表的好多“打工东谈主”，思在职责中赢得的并不是什么了不得的“伟人待遇”。放工后不受惊扰、节沐日平淡休息，只不外是每个践诺固定工时制的工作者王人应享有的基本权益。但是，围巾在实践中，不乏用东谈主单元为了省俭资本，思方设法榨取职工的劳力。若是这些职工在劳动大环境中处于“被挑选”的流毒地位，时常只可被动就范。试图抗争的效率，很可能就会和刘女士不异。对此，社会决不成以“存在即合理”的气魄听之任之，而应意志到这种公司“操作”既不对情，也不对理，更不对法，必须尽快加以改造。从践诺上看，跟着期间逾越，根绝减轻加班，切实保险工作者的休息权，亦然使公众充共享受社会逾越带来的福利的势必条件。
连年来，用东谈主单元违纪解聘、开除职工的干系新闻，通常登上收集热搜。刘女士的阅历天然听起来离谱，但在任场上早已不是孤例，甚而有着十分进度的代表性。尽管这些用东谈主单元的作念法，在仲裁、庭审等花式中根柢站不住脚，势必会被校阅并迫令补偿，但工作者的奇迹与生涯多些许少会受到负面影响，难以赢得100%的补偿。对此，社会一方面要从不雅念开赴，激动用东谈主单元和偏捏处治者缔造规定的工作不雅，使过度加班、公私不分、看不起职工个东谈主权益等职场不良民风逐步赢得扭转；另一方面也要加强法则力度，使工作法长出更机敏的“牙齿”，进而使用东谈主单元有所恐惧，从“不敢侵权”缓缓过渡到“不成侵权”“不思侵权”。
撰文/杨鑫宇
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